Leonie Collombon Psyche Vandaag, 09:03

Leestijd: 2 minuten

Volgens onderzoek zoekt tweederde van de werknemers een baan met meer zingeving

Op zoek naar een baan met meer zingeving? Dan ben je niet de enige, want volgens nieuw onderzoek mist maar liefst tweederde van de werkgevers het gevoel van zingeving. Zij zouden hun huidige baan zonder problemen opzeggen als een betere kans zich voordoet.

Een baan met meer zingeving: voor veel mensen het doel

Zingeving: het is volgens het Nationaal Werkgeluk Onderzoek van MonitorGroep één van de acht factoren die maken of iemand met plezier naar z’n werk gaat. Volgens dit onderzoek willen mensen een bijdrage kunnen leveren, of dat nou aan het bedrijf of aan de maatschappij is. Ervaart een werknemer die zingeving niet, dan kan dat leiden tot minder motivatie en werkgeluk.

Nieuw onderzoek van Tomorrow University onderstreept die bevindingen. Zij deden onderzoek onder hun studenten en kwamen tot de conclusie dat tweederde van de ondervraagden zijn/haar baan zo zou opzeggen als een functie waarin ze meer zingeving kunnen ervaren voorbij zou komen. Zeven van de tien gaven bovendien aan dat ze het hebben van een doel belangrijk vinden in hun baan. Daarbij was ‘een doel’ vrij breed omschreven: voor sommigen ging het over die eerdergenoemde zingeving, voor anderen stond het symbool voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

Dr. Thomas Funke, co-founder en CEO van Tomorrow University zei het volgende over de resultaten: ‘Ons onderzoek toont aan dat mensen meer uit hun carrière willen halen, maar het is belangrijk om te onthouden dat een doel hebben een reis kan zijn.’ Volgens hem ervaar je zingeving niet van de ene op de andere dag, maar moet je er ook zelf je best voor doen. ‘Bijna 60 procent van de ondervraagden definieert ‘een doel’ als blijven leren en persoonlijke ontwikkeling, dus het gaat ook om toewijding hieraan.’ Zelf zetten we een kleine kanttekening bij de studie: omdat het om kleinschalig onderzoek gaat, is niet bekend of dit een realistische afspiegeling van de maatschappij is.

Zingeving en competenties ontwikkelen

Volgens de CEO staat persoonlijke groei gelijk aan zingeving, want door elke dag bij te leren, creëer je nieuwe kansen en zul je uiteindelijk een positieve impact maken op je bedrijf en de wereld. Hij benadrukt het belang van educatie. Blijven leren, ook als je al lang in dezelfde functie zit, luidt volgens hem het credo.

In het Nationaal Werkgeluk Onderzoek is die samenhang ook te zien, want tegenover ‘zingeving’ staat ‘competentie’. Om werkgeluk te (blijven) ervaren, vinden Nederlanders het belangrijk om te groeien en ontwikkelen. Ook willen ze de competenties die ze al in huis hebben kunnen laten zien. Mogen we het onderzoek van Tomorrow University geloven, dan is er voor een groot deel van de werknemers werk aan de winkel.

Tijd voor een carrièreswitch? Dit is je droombaan volgens je sterrenbeeld.

Deze signalen wijzen erop dat je meer zingeving in je werk zoekt