Rosa Bertram Werk Vandaag, 07:58

Leestijd: 3 minuten

Vrouwen verdienen gemiddeld 10,5 procent minder: dít is het gemiddelde uurloon van mannen en vrouwen

Anno 2025 verdienen vrouwen nog steeds flink minder dan mannen, blijkt uit de nieuwste cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Volgens het onderzoek verdienen vrouwen maar liefst 10,5 (!) procent minder dan mannen. Dat is wellicht minder dan de jaren ervoor, maar loondiscriminatie bestaat nog steeds.

Op het eerste oog lijkt het verschil in loon tussen mannen en vrouwen in Nederland misschien langzaam te krimpen, want in 2010 verdienden vrouwen nog negentien procent minder dan een man voor hetzelfde werk. Dat mag dan een kleine stap vooruit zijn, maar we zijn er (helaas) nog lang niet. Hoe kan dat?

Een kleine stap vooruit, maar nog steeds een groot verschil

Vorig jaar was het verschil in loon tussen mannen en vrouwen nog 12 procent en dat is dit jaar dus iets gekrompen. De loonkloof mag dan iets kleiner zijn geworden, maar kijken we naar het verschil in jaarlijkse bruto lonen, dan is door die bonussen zelfs nóg groter. Vrouwen verdienden in 2024 namelijk maar liefst 32 (!) procent minder voor exact hetzelfde beroep. Dat is dus bijna een derde minder dan wat een man krijgt voor hetzelfde werk.

En als je dan nog stééds denkt ‘zo is het nu eenmaal’, realiseer je dan welke gevolgen een dergelijke loonkloof heeft voor het leven van een vrouw. Bijna de helft van de vrouwen, namelijk 44 procent, is bijvoorbeeld financieel afhankelijk van hun partner en van de overheid.

Hoeveel verdient een vrouw gemiddeld versus een man?

Volgens de cijfers van het CBS blijkt dat, zelfs anno 2024, de lonen nog steeds scheef verdeeld zijn. In 2024 verdienden mannen gemiddeld 30,32 euro per uur, terwijl vrouwen gemiddeld 27,15 euro per uur verdienden. Veel vrouwelijke werknemers verdienen nu het minimumloon of iets meer.

Waar dat verschil door komt? Zo’n tweederde van het loonverschil komt doordat vrouwen minder uren werken, mannen vaker een voltijdbaan (63 procent) hebben dan vrouwen (23 procent), meer ervaring hebben en hogere functies bekleden.

Vrouwen steeds beter opgeleid

In vergelijking met 2010 zijn de gemiddelde uurlonen van mannen met 38 procent gestegen, terwijl het gemiddelde uurloon van vrouwen met 52 procent omhoogging. Vooral in de leeftijdsgroep 40 tot 45 jaar nam het loonverschil het meest af, van 19 procent in 2010 naar 7 procent in 2024.

Dat de loonkloof kleiner wordt, is mede te danken aan het feit dat vrouwen steeds hoger zijn opgeleid. “Voor jonge vrouwen die voor het eerst gaan werken, weegt het opleidingsniveau zwaar mee bij het bepalen van hun salaris”, zegt CBS-econoom Peter Hein van Mulligen. “Later gaat werkervaring een grotere rol spelen en halen mannen het in.” Daardoor is de loonkloof vaak pas te zien op latere leeftijd.

De moederboete

In de cijfers is bovendien te zien dat zodra een vrouw moeder wordt, haar gemiddelde uurloon daalt, terwijl jonge vaders gemiddeld meer gaan verdienen. Zélfs als jonge vaders minder gaan werken; dat wordt ook wel de ‘moederboete’ genoemd.

Volgens de EU Pay Transparency Directive, moeten grote bedrijven vanaf 2027 rapporteren over de salarissen in hun organisatie (van mannen én vrouwen) en de mogelijke verschillen daartussen. Hoe dat de daadwerkelijke loonkloof zal beïnvloeden, moet nog blijken.

Dit bedrijf voert een ‘mannentoeslag’ in (om de loonkloof aan de kaak te stellen).

Wow: de loonkloof tussen man en vrouw kan oplopen tot drie ton in een mensenleven